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    • 以人为本

        公司以实现人的可持续发展为目标,通过建立科学有效的人才机制、竞争机制,营造良好的人才成长环境,促进人才队伍建设与企业发展相协调,真正做到人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用。

    • 人才引进 

        公司引入市场竞争机制,按照人才市场化导向引进高素质人才,不断优化人员队伍结构,保持人才队伍的活力,保证员工素质逐年提高。

    • 人才激励

        公司建立与市场化接轨的薪酬激励机制,用市场化待遇吸引人,用企业文化影响人,用企业宏伟蓝图激励人,鼓励人才不断自我超越,努力打造成为国际化的优秀人才队伍。

     

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